Каліфорнія забороняє автоматизовані звільнення працівників

Губернатор Каліфорнії Гевін Ньюсом підписав законодавство, яке забороняє роботодавцям покладатися на штучний інтелект для ухвалення остаточних рішень про звільнення або дисциплінарні покарання працівників. Цей закон, відомий як No Robo Bosses Act (SB 947), є першим у своєму роді в США і вступить в силу 1 липня 2027 року.

Згідно з новими правилами, якщо автоматизовані системи беруть участь в оцінці працівника, їхні висновки повинні бути перевірені людиною. Роботодавці також зобов’язані інформувати співробітників про використання автоматизованих систем при ухваленні рішень. За дотриманням цього закону стежитимуть трудовий комісар Каліфорнії, генеральний прокурор штату та місцеві прокурори.

Цей крок є частиною ширшої ініціативи, спрямованої на захист прав працівників у умовах зростаючого використання штучного інтелекту на робочих місцях. Разом із цим законом Ньюсом підписав ще кілька законів, які регулюють використання ШІ в бізнесі, включаючи вимогу попереджати про масові скорочення, викликані автоматизацією, та заборону на використання біометричних даних для визначення емоційного стану працівників.

Подібні обмеження вже запроваджуються в інших країнах. Наприклад, у Китаї суд визнав незаконним звільнення працівника через автоматизацію його обов’язків. В умовах, коли компанії дедалі частіше покладаються на штучний інтелект для виконання завдань, важливо забезпечити баланс між технологічними досягненнями та правами працівників.