Штучний інтелект змінює підходи до найму молодших працівників
Сьогодні компанії все частіше покладаються на штучний інтелект (ШІ) для виконання завдань, які раніше виконували молодші спеціалісти. Це стосується досліджень, написання чернеток, програмування та адміністративних функцій. Згідно з даними Business Barometer 2026, 51% опитаних керівників британських компаній визнали, що ШІ змінює їхній підхід до найму. В результаті, за останній рік 19% роботодавців скоротили набір працівників початкового рівня, а 42% з них вказали автоматизацію завдань як одну з причин цих змін.
Наприклад, у лондонській рекламній агенції Catalyst один молодший працівник тепер може обслуговувати п’ять клієнтів одночасно, оскільки ШІ виконує початкові дослідження та створює чернетки текстів, а людина лише перевіряє результати. Це призводить до трансформації традиційної структури компаній, де молодших фахівців стає менше, а працівників середнього рівня – більше. Експерти висловлюють побоювання, що така модель може створити проблеми в майбутньому, адже новачки не отримують необхідного досвіду для оцінки якості роботи.
Для вирішення цієї проблеми фахівці пропонують залучати початківців до перевірки роботи ШІ та організовувати навчання під керівництвом досвідчених колег. Хоча джуніорські посади не зникають повністю, 45% керівників з Великої Британії та Ірландії зазначили, що використовують ШІ для підвищення продуктивності молодших працівників, а майже чверть бачить нові можливості для розвитку. Вимоги до кандидатів змінюються: роботодавці більше цінують здатність навчатися та критично мислити, ніж конкретні технічні знання.
